7月3日，第二十八期晓南湖论坛“美国雇佣关系中灵活性、授权和伙伴关系的分析思考”在协创中心107会议室开讲。主讲人为中南财经政法大学公共管理学院劳动与社会保障系主任熊卫副教授。中心研究员吕国营教授、周红云副教授以及部分硕博研究生出席了本次讲座。

讲座伊始，熊老师以美国历史为引，提出美国雇佣关系中的灵活性、授权和伙伴关系是社会发展到一定阶段的产物，同时以二战结束到1974年石油危机美国所处的时代背景为切入点，展开主题。

首先，熊教授简要介绍了美国传统雇佣关系中的工作控制公会主义，即20世纪的大规模生产方式与泰罗制，并对与科学管理相关联的工作控制公会主义下的公平、效率和话语权做出了说明。

随后，熊教授深入剖析了美国雇佣关系外部环境在大规模生产商业模式衰败的背景下发生的深刻变化。并由此引出有关灵活性、雇员授权及劳资伙伴关系的争论，指出雇员关系的灵活性主要包括“雇佣、报酬、职责、程序”的灵活性，关于雇员授权方面提出了有关精益生产和自我指导团队的劳动关系争论，并将劳资伙伴关系分为逃避-强制改变-激励改善三个循序渐进的阶段。

紧接着，熊教授围绕“雇员代表是否为公会需要”的问题展开了讲解，他指出雇主主导的非工会委员会可能成为管理房打压公会化和真正的雇员话语权的潜在武器，而美国劳动关系法案关注的是协调一致的群体行动。

最后，熊教授指出克服增加灵活性、授权及伙伴关系的阻力来源于公会，而克服阻力的途径主要有克服、操纵与选举、明确以及潜在的强制、谈判和协议、教育和沟通、参加与参与、提供便利并且支持等。

在讨论交流环节，与会师生就所感兴趣问题进行提问，现场讨论气氛热烈。随后，周红云老师和吕国营老师分别作了精彩点评。

本次讲座在热烈的掌声中圆满结束。

熊卫，中南财经政法大学公共管理学院劳动与社会保障系主任、副教授、硕士生导师、美国密歇根州韦恩州立大学访问学者。主持国家社科课题和多项省部级科研课题、创业项目、企事业单位咨询项目，公开发表论文20余篇，出版专著（或参著）6部。曾获得“湖北省社科期刊专题优秀作品三等奖”、“湖北省优秀学士学位论文一等奖（指导）”、中南财经政法大学“优秀学生工作者”。

研究方向为劳动关系管理、员工福利与薪酬、创业与就业